GHIDUL Angajatului:

Foloseste Codul Muncii in interesul tau

Esti angajat in Romania anului 2012? Ai momente in care ….nu mai stii ce sa faci?
 
Legea iti da drepturi, trebuie doar sa le cunosti!
 
Important!  
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul - ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau.
 
Nu te lasa exploatat, afla-ti toate drepturile si fii oricand pregatit sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului!
 
Nota: lucrarea se adreseaza si Angajatorilor care vor sa stie ce POT sa faca angajatii lor in anumite situatii..delicate
 
Stiai ca...
 
1… angajatorul risca o amenda de pana la 2.000 de lei daca NU transmite angajatilor, anterior inceperii activitatii, un exemplar din contractul individual de munca?
 
2... daca lipsesti nemotivat un numar mic de zile (2-3), iar angajatorul decide sa te concedieze disciplinar, acesta trebuie sa poata face dovada ca prezenta ta la serviciu era necesara exact in acele zile?


Important: este singura lucrare de acest gen din Romania! Ea a fost editata pentru a veni in ajutorul angajatilor, indiferent ce functie are fiecare dintre dvs. De aceea acopera toate posibilele abuzuri, de la angajare la concediere, salarizare, evaluare, concedii, formare profesionala etc.
 
3... concediul fara plata nu constituie vechime in munca, cu o singura exceptie?
 
4... daca angajatorul hotaraste ca trebuie sa urmezi un curs de formare profesionala, iar tu refuzi, acesta poate considera refuzul tau drept o abatere disciplinara, insa numai in anumite conditii?
 
5... daca angajatorul va chema la serviciu intr-o sambata, pentru 1 ora si apoi, in compensatie, va invoieste luni sa plecati acasa mai devreme cu 1 ora nu procedeaza corect?
 
6... o salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic? Stiti, apoi, cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?
 
7... exista o conditie obligatorie pe care trebuie sa o indeplinesti astfel incat angajatorul sa te reintegreze chiar si atunci cand o decizie judecatoreasca anuleaza concedierea ta?
 
8... prin natura relatiilor de munca pe care le are cu tine, e posibil ca angajatorul sa afle anumite informatii private despre tine, pe care tu nu vrei sa le faca publice. In acest caz, conform art. 40 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, angajatorul tau are obligatia de a pastra confidentialitatea acestor informatii!
 
Nerespectarea acestei obligatii poate atrage raspunderea patrimoniala si morala a angajatorului, iar in cazuri exceptionale, divulgarea, fara drept, a unor date sau informatii privind viata ta privata, de natura sa iti aduca un prejudiciu, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amenda (art. 227 din noul Cod penal). Actiunea penala se pune in miscare la plangerea ta prealabila.
 
Citeste Ghidul Angajatului si afla cum te poti proteja de abuzuri
 
Este singura lucrare din Romania care ti se adreseaza direct tie! 


9... tatal copilului nou-nascut poate fi concediat in timpul concediului paternal? (Concediul paternal este concediul de 5 zile lucratoare, acordat la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului.)
 
Codul muncii a omis sa includa concediul paternal printre cazurile de suspendare a contractului individual de munca pe parcursul carora concedierea este interzisa. Astfel, in art. 60 din Codul muncii se prevede interzicerea concedierii pe parcursul concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pe durata concediului de ingrijire a copilului bolnav etc. Nu insa si pe perioada concediului paternal.
 
Deci salariatul poate fi concediat in timp ce se afla in executarea acestui concediu.
 
10. ...daca un salariat ii aduce un prejudiciu angajatorului si apoi isi da demisia, el va raspunde totusi, patrimonial, fata de angajator? Iar demisia salariatului nu inlatura aceasta raspundere...
 
Specialisti in Codul Muncii iti explica detaliat
 

• cand NU poti fi concediat,
• cand AI dreptul la sporuri,
• cand este OBLIGATORIU sa primesti zile libere
• cand TREBUIE sa ai diurna in suma legale
• cand NU POTI fi obligat sa accepti clauze in Contract
• cand SALARIUL trebuie sa creasca in mod automat
• etc

 
Totul conform legii. Pentru ca si TU ai drepturi in Codul Muncii
 
11. …salariatul are dreptul de a demisiona in mod nerestrictionat?
 
Ca urmare, sunt interzise clauzele prin care:
- se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal, de 20 zile lucratoare;
- se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
- se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
- se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
- se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri. Face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala;
- se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau atingerea unui obiectiv.
 
12. …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, totusi acest lucru va putea fi luat in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.
 
Atentie: Ghidul Angajatului a fost scris de experti in Codul Muncii in mod expres pentru a fi pe intelesul angajatilor si pentru a le explica ce TREBUIE sa faca si, mai ales, ce NU TREBUIE sa faca pentru a nu avea probleme in relatia cu angajatorul.
 
Este o lucrare eminamente pratica, axata pe informarea corecta si cunoasterea legii. 

13... se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a fi disponibil pentru solicitarile urgente ale angajatorului, chiar si in timpul sau liber? Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul tau la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor care: a) au functii de conducere, b) desfasoara activitati de reparatii, c) lucreaza in unitati cu foc continuu etc.
 
14... se poate negocia o clauza privitoare la obligatia angajatorului de a promova in viitor un salariat, in masura in care acesta obtine anumite rezultate, intr-un anumit interval de timp?

 

15... angajatorul este obligat sa-ti achite plati compensatorii conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?
 
16... nu poate fi desfiintat postul ocupat de o persoana aflata in concediu de crestere copil?
 
17... daca un salariat executa un ordin de serviciu dat de superiorul sau, ordin formulat in sensul savarsirii unei ilegalitati, salariatul este considerat si el vinovat?
 
Nota: lucrarea este editata pe CD.In urma discutiilor avute cu angajatii care ne-au solicitat aceasta lucrare am decis ca ea sa fie editata pe CD. Astfel, dvs va puteti copia in calculator prevederile legale si explicatiile specialistilor, pentru a le folosi cand aveti nevoie.
 
Care este modul de calcul al orelor suplimentare?

EXEMPLU UTIL:

Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza. Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acestora (art. 122 alin. (1)).
 
Asadar, sporul pentru munca suplimentara se acorda numai in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul legal de 60 de zile. Potrivit Codului Muncii, cand compensarea nu este posibila in luna urmatoare, cel in cauza va primi un spor la salariu stabilit prin negociere si nu poate fi - prevede art. 123 - mai mic de 75% din salariul de baza.
 

Exemplu de calcul:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza intr-o luna 15 ore suplimentare.
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile x 8 ore/zi = 160 ore
Salariu tarifar: 2.938 lei
Salariu/ora: 2.938 : 160 ore = 18 lei/ora
Ore suplimentare lucrate: 15
15 ore x 18 lei/ora = 275 lei
Spor 100% ore suplimentare: 275 lei
Brut realizat: 2.938 + 275 + 275 = 3.488 lei!

 
Informeaza-te si afla-ti drepturile tale de Angajat!
 
Niciodata nu stii cand ai nevoie de sfaturile specialistilor, de aceea este foarte important sa cunosti legile, asa cum se aplica ele.
 
Citeste Ghidul Angajatului - singura lucrare care iti explica in folosul tau Codul Muncii!
 
Profita de Oferta Speciala de Lansare: doar 97 de lei (105,73 cu TVA inclusa) fata de 179 de lei (TVA inclusa)
 
Nota: oferta este valabila 48 de ore. Va rugam sa completati Formularul astazi.
 

Citeste tot ce trebuie sa stii despre Concediere, Angajare, Preaviz, Concediu medical sau
Concediu de Odihna, Ore Suplimentare, Sporuri, etc

LV

Formular de comanda